项目资助类型：2018年度教育部人文社科青年基金项目（18YJCZH142）

资助金额        ：8万元

项目负责人   ：青国霞

项目介绍    ：

   工作敬业度作为员工全身心投入到工作角色中的一种积极状态，已成为组织管理的研究者与实践者共同关注的重要问题。随着双职工家庭越来越多地取代“男主外，女主内”的传统家庭模式以及我国二孩政策的全面实施，中国员工照顾家庭的责任正在日益增加。同时，随着我国经济的迅速发展，人民的物质生活水平不断得到改善，工作与家庭能够平衡的高质量生活已逐渐成为新时代员工关注的焦点。此时，传统的只重视员工工作需求、忽视员工家庭生活需求的管理模式已难以有效地激励我国员工敬业，而旨在帮助员工处理好工作与家庭关系的家庭支持型上司行为可能是提升我国员工工作敬业度的重要管理策略。因此，聚焦这两者，不仅在理论上具有重大拓展的可能，而且也是当前管理实践的迫切需要。本项目基于中国文化情境，将质化研究与实证研究相结合，运用有调节的中介效应模型和多层线性模型，深入系统地研究FSSB对工作敬业度的多层次影响机理。